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2020年新员工入职培训感受工作总结

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新员工入职培训感受工作总结 为期一天的集团公司 20XX-20XX 年新员工入职培训会议在 xxx 大酒店会议厅举行。通过此次培训,力争使新员工更进一步的了解公 司的基本情况,熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度,树立正确 理念和良好职业道德观,尽快融入公司企业文化,实现角色的转换。 正如上午公司安全质管部闵部长说到:“培训就是学*的过程,更是 巩固学*、再学*的过程”。 能够进入 xxxxx,真的很幸运,我非常珍惜和重视这份工作。 结束完分公司级和车间级的入厂教育,根据安排我便来到化肥分公司 合三车间 4 班实*,看到周围同事熟练而繁忙的工作,自己有些不知 所措,很想尽快加入其中,可是自己却特别的无知,第一班下来一直 处于晕晕的状态。很感激班组同事从前到后耐心的指导和关心,让我 对工作慢慢有点概念。集团公司安排的这次培训,让我聆听了公司各 位领导的点睛之谈,更是受益匪浅,几十年的经验之谈,“胜读十年 书”。感受颇深: 昨天的 xxxxx,前身 xx 氮肥厂,1976 年开建、1977 年建成的 3000 吨合成氨工程,那时候的 xxxxx,底子薄,基础差,是一家县级 小氮肥厂。 今天的 xxxxx,经过 30 多年的发展,从一家县级小氮肥厂起家, 从众多的小氮肥企业中脱颖而出,到今天,公司各项经济技术指标和 综合实力保持国内同行业领先水*,达到了“生产规模、技术装备、 管理水*、经济效益”四个国内一流,目前已经拥有百万吨尿素的生 产规模,成为中国十大尿素生产经营企业之一,年盈利上亿元的氮肥 类绩优上市公司。 明天的 xxxxx,在“肥”字上求发展、在“农”字上做文章, 将从单一肥,走向复合肥,承接公司又一次产业转型,产品升级。将 着力塑造成为“人文的、有自主知识产权的,在中国氮肥行业有重大 影响的大型企业集团”,力争实现“双百 xxxx”——百年 xxxx、百 亿 xxxx。 在大学,我们感受的是大学校园文化;在军营,我们感受的是 绿色军营文化;到了公司,我们感受到的就说企业文化。其实,当我 们选择了一个公司,从某种意义上说就是选择一种企业文化,所以我 们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所 坚持的文化和核心理念,必定不能长久地发展下去,必定会在社会发 展的大潮中被淘汰。所谓“道不同,不足与谋”,如果连公司的企业 文化都不能认同,也就失去了留在公司的必要。 上午,公司安全质管部部长闵晓松同志作了关于公司安全、环 保方面的主题交流培训,闵部长通过引用实例,图文并茂的讲解,从 “认识安全”到“xxxxx 安全管理”为切入口,着力诠释“以人为本” 的 xxxxx 企业文化理念,使安全、环保理念深入全体员工,“要我安 全”到“我要安全”的意识转变,公司贯彻“安全第一、预防为主、 全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展”, 执行 qhse 管理体制,公司长期致力于追求安全、环境、健康与经济 的协调发展,发展循环经济,开展清洁生产,确保安全环保。 下午,公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业文化的精彩 演讲,陈主席从“什么是文化”、“什么是企业文化”、“什么是 xxxx 企业文化”、“什么是有文化的 xxxx 人”四个方面诠释公司的 企业文化。公司企业文化理念的“一本四基”——以人为本、与人为 善、诚信勤勉、共谋发展。听了陈主席得演讲,使我备受鼓舞,陈主 席结合公司企业文化理念以及自身发展经历,总结交流“海尔文化”、 “同仁堂文化”,对我们新入职员工上了生动的一课,鼓励我们新进 员工要“有志、有识、有为”,“立德、立行,先立志”。 作为 xxxxx 的新进员工,虽然进入公司只有不到一个月时间, 但是我深深的感受到公司良好的企业文化氛围。 面对与学校完全不同的环境,面对完全陌生的化肥生产领域, 面对错综复杂的社会,很担心自己一时无法顺利走上自己的工作岗位, 怕自己做不好,畏首畏尾。但通过这次培训,我发现公司对每一位新 人都是鼓励和激励的,犯错是难免的,我们不能因为会犯错而退缩, 勇于尝试,不断改进。做事得敢想敢做,要充分发挥自己的思维和能 力。 踏出校园,走向了更广阔的人生舞台,是诠释人生的开始,满 怀激情,勇往直前。通过今天的培训,使我更坚信了自己的信念,自 己当初的选择是正确的。在这里,在 xxxxx,看到了希望,看到了宽 广的人生舞台。正如公司宣传信息部蒋青主任所讲到的,xxxxx 已经 为我们将舞台搭建好,就看我们怎么在台上起舞! 内容仅供参考



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